流れのままに｡｡｡転職と資産運用とそれから

長年勤めていた会社が業績不振に落ち入りリストラに踏み切ったとき。 自分はどのような決断を下せばよいのか。 50歳前という自分の年齢的なことを考えれば当然会社に残るというのが第一の選択です。 会社側からは残ってくれと言われたのならなおさらです。 しかし、そう単純なことではなくなってきました。 そんな私が最終的に下した決断の話です。

リストラを敢行する会社に対してついに退職の意志を伝えた私。 あとは希望退職の募集開始日まで粛々とすごしていくだけです。 気持ち的にはすっきりした様でいながら心の奥の方ではこんなことで会社を去らなければならなくなった情けなさを感じながら日々を過ごしていました。 そしていよいよ、希望退職の募集開始日がやってきました。 前の記事はコチラ　⇒　早期退職の道のり（６･･･決断） 希望退職の募集は初日でほぼ終...

私と同じように早期退職した社員は3桁ほどいました。その人たちはどうなったのでしょうか。特定の地域で3桁の失業者が突然増えるわけですから、簡単に転職できるとは限らないわけです。当時の有効求人倍率は０．８倍程度だったと思います。正直厳しいです。私の知っている方々はどのような道を進んだのでしょうか。。。

会社の業績悪化に伴い早期（希望）退職を募集するという事は最近では日常茶飯事になってきました。その時に意識したいこと。それは早期退職をきっかけにできた新しい絆です。私の元いた会社も同様に早期退職の募集があり当時3ケタの社員が退職することとなりました。退職する人たちは一時的ではありますが、同志のような感情を抱きます。そうすると必然的に退職者同士で集まることも少なくありません。