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定年退職後の再雇用制度を使うと他の従業員がなかなかしんどいです

私が勤めている会社では雇用延長の制度を設けています。 定年は一般的なところで60歳なのですが、希望する社員には...
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転職支援サービス会社も厳しくなってきたようです。

最近の労働環境は比較的人手不足と言われています。 私が勤めている会社でもその通りで、今年に入ってから積極的に採...
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転職する側と受け入れる側。両方の立場で年齢の壁を考えてみた。

私の転職活動からずいぶん経ちましたが、今や採用する側と立場が大きく変わりました。 そんな私がいざ採用する立場になると自分が苦労した年齢の壁をやはり作ってしまうようで。。。 そんな現実を書いてみました。
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アラフィフで転職した私が5年かけて収入アップを果たした話

私がリストラにより前の会社を退職し、今の会社に再就職できたものの収入は大幅に下がってしまいました。 あれから5年、ついに前職の給与を追い抜くチャンスがやってきました。 アラフィフでの転職からの復活劇の記録です。
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あの時会社に残っていたら。。。誰もが抱く悩みを考える

私が希望対象に応じてから5年が経過しました。 当時希望退職に応じるか、そのまま残留するか相当悩んだものです。 結局退職し、転職した今あの時の決断が正しかったのかどうか?振り返りたいと思います。
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2度目のリストラは厳しいぞ!私の古巣で何が行われているのか。

私の古巣が2度目のリストラを決行することになりました。 他人事ではあるのですが、そのリストラの内容がどの様なものなのかはやはり気になります。 私の古い人脈をフル稼働して情報収集し見えてきたものはどんなものでしょうか。まとめました。
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会社が希望退職を募集した時。私の経験からアドバイス。

昔の職場でリストラが行われようとしています。 元同僚たちが悩んでいる今、経験者として何か伝えられないか。そんな風に思って彼らに会ってきました。
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我が古巣が再びリストラするかも?という身もふたもない話

私が新卒で入社して以来30年近く勤めた会社をリストラによる希望退職に応じてからもう5年の月日が流れました。 そ...
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会社間の出向の形。これは厳しいんじゃないの?という実例。

出向という言葉はよく聞きますが、こんな出向もあるのかと驚いた話です。
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希望退職募集時の最後の攻防戦。捨て身の交渉をしてみたら意外と通った思い出。

自分が勤めている会社が業績不振になり、リストラ策として人員整理に踏み切る。 今や他人ごとではなくいつ我が身に降りか...